Израиль все же больше религиозное государство, чем светское. Здесь есть праздники, в которые запрещено работать, но есть и такие, в которые работать дозволено.
Праздничными днями с точки зрения трудового законодательства в Израиле считаются:
- два дня Рош ха-Шана, Йом-Кипур, два дня Суккот, два дня Песаха, Шавуот и День независимости (9 дней).
А теперь рассмотрим те самые условия:
- Если работник работает в один из указанных выше праздничных дней, то ему положена оплата как за работу в Шабат, а именно доплата 150%.
- Если у работника по условиям труда установлена почасовая оплата, то оплата праздничного (выходного) дня оплачивается, как и в рабочий день.
Например: Иззя работает на неполную ставку в постоянные дни: воскресенье, вторник и четверг. Если праздник выпадает на один из его рабочих дней, то он обязательно должен быть оплачен, но если нет, то и оплаты не будет.
- Чтобы праздничные дни оплачивались, необходимо проработать не менее 3-х месяцев на рабочем месте.
Если праздничный день приходится на выходной, то он работодателем не оплачивается. Важно знать, что праздничные дни не входят (не заменяют) отпускных, т.е. если в отпуске будет фигурировать праздничный день, то этот день не будет считаться отпускным.
- Работа в праздничный день оплачивается следующим образом: первые восемь часов оплачиваются из расчета 150% от базовой ставки работника. Следующие два часа – 175%, а после этого базовая ставка увеличивается на 200%. Но если работник всё-таки вышел на работу по просьбе работодателя, то тогда ему положена оплата не только в размере 150%, но и плюс 100% оплаты. В итоге оплата этого дня составит 250% от базовой ставки работника.
5.В предпраздничный день положено работать на час меньше, то есть 7 часов.
- В соответствии с законом работодатель не обязан дарить подарок на праздник, кроме случаев, предусмотренных коллективными или личными договорами.
- А если работник не исповедует иудаизм?
В таком случае он имеет право отмечать праздники в соответствии со своей религией (т.е. брать оплачиваемый выходной), но по своему выбору: либо это обще израильские, либо религиозные праздники, относящиеся к его вероисповеданию. Т.е. если работник желает соблюдать праздники в соответствии со своим религиозным вероисповеданием, но на его работе выходными являются обще израильские праздники, в таком случае, он не сможет получать оплату за дни еврейских праздников, как за его законные выходные. Эти неотработанные дни будут ему зачтены как часть его отпуска.
- Если праздник выпадает на субботу, то он не оплачивается. Если праздник, выпадает на пятницу, в таком случае он не оплачивается тем, у кого 5-дневная рабочая неделя, поскольку пятница в их случае – это выходной день.
Перед тем, как устраиваться на работу и решаться на соответствующие условия Вашего труда, проконсультируетесь с грамотными специалистами в области трудового права. Поскольку в Израиле защита прав работников базируется не только на нормах законодательства, но и на договорных документах
